1. Regula de bază
Articolul 150 din Codul muncii stabilește că indemnizația pentru concediul de odihnă se calculează folosind media zilnică a drepturilor salariale prevăzute de lege din ultimele trei luni anterioare lunii în care se efectuează concediul, înmulțită cu numărul zilelor de concediu. Indemnizația nu poate fi mai mică decât nivelul drepturilor salariale relevante prevăzute de articol pentru perioada respectivă. Textul legal trebuie citit integral, inclusiv alineatul privind plata înainte de plecarea în concediu.
Indemnizație orientativă = media zilnică × zile de concediu
Cheia este să folosești aceleași categorii de drepturi salariale și un număr corect de zile. Nu orice sumă plătită de angajator este automat un drept permanent inclus în baza de calcul.
2. Exemplu numeric
Presupunem că, pentru un exemplu simplificat, drepturile salariale eligibile din ultimele trei luni totalizează 16.200 lei, iar zilele lucrate relevante totalizează 63. Pentru 5 zile de concediu:
- media zilnică: 16.200 ÷ 63 = aproximativ 257,14 lei/zi;
- indemnizația calculată pe baza mediei: 257,14 × 5 = aproximativ 1.285,70 lei brut.
Acesta este doar calculul mediei. Pentru suma finală trebuie făcută și comparația cerută de art. 150 cu drepturile salariale relevante pentru perioada concediului. Exemplul nu reprezintă un fluturaș de salariu și nu include o situație individuală.
Poți compara propriile valori cu calculatorul indemnizației de concediu. Introdu drepturile salariale eligibile și zilele lucrate pentru fiecare dintre cele trei luni, nu numărul calendaristic de zile ale lunii.
3. Ce să verifici cu departamentul de salarizare
- Care sunt cele trei luni de referință, având în vedere luna în care începe concediul.
- Ce elemente salariale au fost incluse în total și care au fost excluse, cu motivul aferent.
- Ce număr de zile lucrate a fost folosit pentru media zilnică și dacă perioadele de absență au fost tratate corect.
- Câte zile de concediu sunt plătite în calculul respectiv.
- Cum a fost verificată limita minimă prevăzută de Codul muncii.
- Care este valoarea brută și ce rețineri se aplică separat pentru a ajunge la suma netă.
Păstrează fluturașii sau extrasele de salarizare pentru lunile relevante și cererea/aprobarea concediului. Acestea te ajută să compari datele folosite fără să presupui că un rezultat diferit indică automat o eroare.
4. De ce poate diferi estimarea?
- Unele sporuri sau indemnizații au tratament diferit în funcție de caracterul lor și de documentele aplicabile.
- Numărul de zile lucrate sau drepturile dintr-o lună pot fi neobișnuite.
- Există reguli speciale, contracte colective sau situații de muncă ce necesită verificare individuală.
- Calculatorul oferă o estimare brută și nu cunoaște automat toate documentele de salarizare.
5. Sursă oficială
Ghid informativ, nu consultanță juridică. Pentru interpretarea unui contract sau a unei situații individuale, verifică textul legal în vigoare și cere explicații angajatorului sau unui specialist.
Revizuit editorial: 28 octombrie 2026. Exemplele sunt ilustrative; verifică regulile și datele actuale în sursele oficiale indicate.
Ai găsit o eroare sau o regulă schimbată? Trimite pagina și sursa verificabilă la calculatorulromanului@gmail.com.