Verificat și actualizat: 13 septembrie 2026
Cum se calculează indemnizația de concediu
Codul muncii stabilește că indemnizația de concediu se determină folosind media zilnică a salariului de bază, indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent din ultimele trei luni anterioare lunii în care este efectuat concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu.
Indemnizație = media zilnică × zilele de concediu
În același timp, indemnizația nu poate fi mai mică decât drepturile salariale permanente cuvenite pentru perioada respectivă. Calculatorul compară cele două valori și afișează valoarea mai mare ca estimare.
Ce valori trebuie introduse
La „drepturi salariale” introdu salariul de bază și acele indemnizații/sporuri care au caracter permanent și intră în calcul conform situației tale. Nu introduce automat orice bonus ocazional. Pentru fiecare dintre cele trei luni introdu și numărul de zile efectiv folosit la calculul salarial.
Exemplu de utilizare
Imaginează-ți că urmează să îți iei concediu în luna următoare. Adună drepturile salariale relevante pentru fiecare dintre cele trei luni anterioare, introdu zilele utilizate la calculul mediei și apoi numărul zilelor de concediu. Verifică dacă ai inclus doar componente salariale care intră în baza legală; bonusurile ocazionale nu trebuie adăugate automat doar pentru că apar pe fluturaș.
După calcul, compară estimarea cu informațiile oferite de departamentul de salarizare. Dacă în cele trei luni ai avut concediu medical, schimbare de normă, suspendare sau modificări salariale importante, cere o verificare individuală, deoarece situația poate necesita tratament specific.
Când se plătește
Potrivit art. 150 alin. (3) din Codul muncii, indemnizația de concediu se plătește de angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Pragul minim și interpretarea rezultatului
Potrivit art. 150 alin. (2), indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente cuvenite pentru perioada concediului. Calculatorul afișează un reper pe baza valorilor introduse; el nu poate verifica automat contractul individual, pontajul sau clasificarea fiecărei componente salariale.
Limitări
Calculatorul nu poate determina dacă un anumit spor este permanent în cazul contractului tău și nu înlocuiește calculul departamentului de salarizare. Situațiile cu modificări de normă, suspendări, absențe sau reguli speciale pot necesita un calcul individual.
Întrebări frecvente
Se folosesc ultimele 3 luni?
Da, art. 150 alin. (2) indică media zilnică a drepturilor prevăzute de lege din ultimele trei luni anterioare lunii în care se efectuează concediul.
Indemnizația poate fi mai mică decât salariul aferent perioadei?
Legea prevede un prag: indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente cuvenite pentru perioada respectivă.
Surse
Calculatoare conexe
Ghid practic recomandat
Pentru a interpreta rezultatul în context și pentru a verifica ce costuri sau condiții pot lipsi, citește Ghid: cum verifici indemnizația de concediu →.